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募集する理由
■あなたの発想と行動力を活かして下さい
「不況」といわれる不動産業界ですが、実は今が「買い時」。そのことに気づいている人は、すでに動き始めています。当社が元気なのも、そんな高感度な人々をターゲットに、今の時代に合ったビジネスモデルで、スピーディーな展開をしているから。私たちは、この時代を大きなチャンスと捉えています。だからこそ今、マンパワーが必要なのです。
まだまだ埋もれているビジネスチャンスがたくさんあります。スピードと鋭い感性とパワーを兼ねそなえた若い方たちに、私たちは大きな期待を寄せているのです。
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活かせる経験
■笑顔で人と接した経験
不動産業に携わった経験はもちろんのこと、なんらかの営業や接客の経験があれば、きっと当社の仕事にも活かせるはず。そのほか笑顔で元気に人と接する仕事、たとえば宅配便のアルバイトやコンビニの店員などの経験もきっと活かせるでしょう。ですから、「フリーター経験しかないんだけど……」というキミでも、まったく問題ありません。先輩の中には飲食業界からの転職成功者もいます。 -
未経験からでもしっかり育成
■チーム全体であなたをフォロー
基本は三カ月間のチーム内でのOJT。その流れは以下の通りです。
- まずは、物件を知る
チームが携わる物件について概要を学びます。どんな共用施設があるのか、どんな立地にあるのか、周辺にはどのような施設があるのか、などなど。 - 現地を歩く
ポスティング等、しながら物件の周辺の街歩きをして、さまざまな情報を肌で感じます。 - 物件の細かいスペックを知る
間取り、各部屋の仕様、お風呂や浄水器など設備について勉強します。 - 接客
電話や対面の接客を学びます。チームの先輩が、細かくキミをサポートするので安心してください。失敗をしても、チーム全体でフォローしてくれます。
- まずは、物件を知る
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入社後のキャリアアップ
■あなた次第で出世のチャンスがたくさん
キャリア・パスのモデルをご紹介しましょう。
【チームメンバー】→【主任】→【課長】→【次長】→……
まずは5~10人程度のチームで、メンバーとして少しずつ仕事を覚えていきます。その間に、宅建の資格も目指します。キミがマネージャータイプなら、その後はチームリーダーとして、メンバーを引っ張っていく立場でがんばってほしいと思っています。(役職としては、主任、課長クラス。)
チームリーダーになるのは、早い人で2年。当社は平均年齢が若く、伸び盛りの会社ですから、今なら出世するチャンスはいくらでもあります。
30歳になるまでに、課長クラスになることもまったく夢ではありません。またプレーヤータイプの方も、販売だけでなく、将来的には物件の企画・設計・コーディネートなどの仕事にも携わってほしいと考えています。
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こんな人を求めています
■当てはまる人をお待ちしています
- 会社と共に自分も成長させたい・会社を作り上げたいと強く思う人。
10年という長いスパンの中で、会社を大きく成長させるメンバーとなり、結果として頂点に上り詰めたいという方「いわゆる創業メンバー」の一員としてお迎え致します。 - 元気があって、稼ぎたいと思う人。
こんな人なら、当社にピッタリです。逆に向いていないのは、後ろむきでネガティブな思考回路の人ですね。 - 明るい人。
とはいっても、華のある明るさばかりが「明るさ」ではありません。落ち着いてても周りを明るくするような「明るさ」もあるでしょう。あなたの「明るさ」のままでいいのです。 - 素直な人。
実は、お客様の心をうつのは流暢なトークではなくて、本人の心から自然に出てくる「素直な言葉」です。素直に自分の気持ちが表現できる人は向いています。 - ひたむきで真面目な人。
不器用でも、学歴がなくてもいいのです。ひたむきに努力できれば何も問題ありません。
- 会社と共に自分も成長させたい・会社を作り上げたいと強く思う人。
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ここが東京レジデンシャルの自慢
■頑張った人はしっかり評価
社員にとってうれしいのは、なんといってもお給料とは別にもらえる高額なインセンティブ。一件成約するごとに、一律30万円のインセンティブが支給されます。(そのうち担当者は20~25万円。残りはチーム全体にプールされ、全員にいきわたるよう還元されます)
28歳社員で、ひと月に75万円ものインセンティブを獲得した人も。あなたも高額所得を目ざしませんか。
■競争力のある"商品"に注目
当社の強みは、時流に即したビジネスモデルで勝負していること。これまであまり扱われなかった、30~50m2のお洒落でコンパクトな駅近物件が当社の主力商品なのです。 シングル女性やDINKSなどの暮らしにマッチし、投資としても実需としても魅力的な物件は、これからますます需要が見込まれます。この商品力の高さが、当社の自慢です!

















